Мнение пользователей Мнение пользователей

Социальная мотивация сотрудников

 03-03-2018  Блог Тон Дмитрия - Бизнес Консультант

В предыдущем посте, мы разобрали, что у каждого человека есть потребности, а их можно учитывать при разработке «систем мотивации», причем есть «нематериальные мотивации», одна из них – «Социальная мотивация» – это очень интересный вариант мотивации, которым частенько пользуются как в гос. структурах так и в частных компаниях. В основном это связанно с «должностью» которая напрямую влияет на «Статус» в определённой социальной группе.

В 2010 году я буквально «бесплатно» работал в молодёжном политической партии, для того чтобы обрести определённый «статус» и стать чуть ближе к власти, к счастью мне понадобилось не много времени, чтобы осмыслить всё и уйти в другую сферу. В целом каждому человеку хочется особого статуса и какой-то власти, полномочий, льгот. А это – «Признание в обществе», четвертая ступень пирамиды Маслоу. В рамках вашей компании «статусы» вы можете раздавать через должности, при этом повышая как ответственность, так и права и полномочия своих сотрудников.

Главное когда вы делите отдел продаж на продавцов и старших продавцов, пропишите их полномочия, обязанности и ответственность. Она не должна быть одинаковой.

Совет: Давайте своим сотрудникам то, что они хотят, или то, в чем они себя проявляют. К примеру если сотрудник ответственен, умеет организовать команду и всех за собой ведет, как лидер, почему бы ему не предложить управляющую должность и дать ту власть, которая ему нужна.

Поверьте, он будет её использовать правильно, в нужном направлении.

Также используйте инструменты социальной мотивации:

- медицинское страхование

- оплата мобильных телефонов

- служебный автотранспорт

- компенсации на обеды и другие льготы

Основная задача социальной мотивации — создать для персонала максимально комфортные условия работы, и дать им возможность получать свои потребности. Иначе работа будет менее эффективной, т.к. ваши интересы не будут совпадать.