Мнение пользователей Мнение пользователей

Мотивация сотрудников - 5 потребностей человека

 03-03-2018  Блог Тон Дмитрия - Бизнес Консультант

Я вам обещал рассказать про «Социальную и Корпоративную мотивацию» но перед тем как к ним перейти, необходимо осознать некоторые вещи. Для многих, наёмный работник, это человек который должен «пахать» как «раб», который не должен иметь собственного мнения, а всего лишь должен выполнять свои обязанности. Минимально отведённое время на обед, никаких полномочий и возможностей для творчества и т. п. По факту, из-за такого отношения, «работники» даже своих обязанностей не выполняют, виной всему то, что нужно понимать в целом потребности человека, очень важно, чтобы потребности вашего сотрудника удовлетворялись во время работы, а они не только строятся на «финансах», давайте рассмотрим «Пирамиду Маслоу».



5 ступеней потребностей:

1. Первые две ступени - это базовые потребности человека и о них не нужно забывать. Обеспечьте своих сотрудников, возможностью нормально питаться, установите диспенсер с водой, не задерживайте сотрудников до поздна! (Это не повысить их эффективность)

2. Если у человека присутствует страх на ступени безопасности, он просто не сможет сконцентрироваться на важном, его будет беспокоить его «безопасность»!

Ваша задача – создать эту безопасность на работе, это касается как физической безопасности так и психологической.

3. «Принадлежность и любовь» здесь конечно работодатель играет наименьшую роль, но важно давать возможность особенно молодым сотрудникам строить свою личную жизнь, опять же не задерживая их до поздна на работе и давать возможность отдыхать.

4. А вот когда человек достигает четвёртую ступень, очень важно ему дать это «признание», признание в обществе, когда человек ощутит, что его уважают, ценят его достижения и самого его как сотрудника, то непременно он раскроется и начнет само-реализовываться, а это тот самый момент, когда человек сможет быть максимально эффективным в работе. У такого сотрудника будут гореть глаза и он будет максимально отдавать сил и знаний в пользу результатов и имиджа компании, потому-что, компания позаботилась о его физическом и моральном состоянии, а также дала возможность раскрыться и увидела в нем потенциал.